begeleider

Lopen de gesprekken met je begeleider niet lekker? Lukt het niet om de feedback te krijgen die je wilt? Ik heb daar al vaker over geschreven, maar afgelopen week kwam ik in het boek ‘How to get a PhD. A handbook for students and their supervisors’ van Philips & Pugh vier vragen tegen die je daar enorm bij kunnen helpen.

gesprek

Om te beginnen: nodig je begeleider uit voor een gesprek over de voortgang van je proefschrift. Zorg dat de inhoud en de methodiek niet op de agenda staat. Daar is niets raars aan om dat te vragen, bij elke baan horen voortgangsgesprekken. In dat gesprek kun je de volgende positief geformuleerde vragen stellen:

  1. Hoe maak ik volgens u beter gebruik van de mogelijkheden om van u te leren?
  2. Hoe kan ik meer progressie boeken tussen onze sessies?
  3. Hoe kan ik het beste met uw feedback omgaan?
  4. Hoe denkt u dat we effectiever kunnen samenwerken?

Door de vragen op deze manier te stellen, strijk je iemand niet snel tegen de haren, en zal je begeleider gemakkelijker samen met jou op zoek gaan naar een goede manier van samenwerken. Zo groeit er hopelijk iets moois…

Wil je op de hoogte blijven van alle handige tips, trucs en tools? Schrijf je dan in voor de nieuwsbrief van Louter Promoveren en ontvang bovendien 321 #promotietips en maak óók nog eens kans op een promotie-succes-sessie! Klik hier.    

Schrijf je in voor gratis promotietips

blank

Geef een reactie

Je email adres wordt niet gepubliceerd. Required fields are marked *

Plaats reactie